सत्यख़बर डेस्क
नंबर ट्रेंड को भी सपोर्ट करते हैं। जॉब्स पोर्टल प्लेटफ़ॉर्म ने जनवरी 2019 और 2021 के बीच भारत में फ्रीलांस जॉब मार्केट का विश्लेषण किया और खुलासा किया कि जनवरी 2019 की तुलना में जनवरी 2021 में हायरिंग में 22% का उछाल है।
भारत में पिछले एक साल में फ्रीलांसरों की मांग बढ़ गई है क्योंकि कोविद -19 बाधित होता है और जॉब प्रोफाइल में बदलाव होता है। जबकि फ्रीलांसिंग बाजार पश्चिम में अच्छी तरह से विकसित और स्वीकृत है, महामारी ने अब भारत में अपना दायरा बढ़ा लिया है।
एचआर सलाहकारों के अनुसार, देश में नवजात रूप में फ्रीलांसिंग एक विकल्प के रूप में मौजूद थी, लेकिन महामारी ने इसके विकास को आगे बढ़ाया है, क्योंकि कंपनियां अब इसे अपनी कार्यबल रणनीति के एक हिस्से के रूप में जोड़ने के लिए तैयार हैं।
महामारी की शुरुआत के बाद से कई नौकरियों के साथ, प्रतिभाशाली और विशिष्ट लोगों की बढ़ती संख्या फ्रीलांस आधार पर काम करने के लिए तैयार हो गई है, जिससे बाजार में उनकी आपूर्ति बढ़ गई। इसके अलावा, अनिश्चित व्यावसायिक परिदृश्य को देखने वाले संगठनों को यह नहीं पता है कि महामारी कैसे सामने आएगी, वे अपनी लागत संरचनाओं को लचीला बनाए रखने के लिए देख रहे थे, और मानव संसाधन के एक निश्चित हिस्से को स्वतंत्र रूप से अच्छी तरह से फिट करते थे।
CIEL HR सर्विसेज के सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने FE को बताया कि महामारी के कारण संगठनों को अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं को फिर से बनाना पड़ा, प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करना पड़ा, बिक्री प्रक्रियाओं को ऑनलाइन लाना पड़ा और क्लाउड तकनीक और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्र महत्वपूर्ण हो गए। हालांकि, ये नौकरियां ज्यादातर परियोजना-आधारित थीं। “एक बार जब यह किया जाता है, तो यह किया जाता है, और उन लोगों की अब कोई जरूरत नहीं है। तो, यह है कि लॉकडाउन में फ्रीलांसरों की उत्पत्ति कैसे शुरू हुई। अब, यह अनुभव किया गया है कि कुछ विशेषज्ञ नौकरियां फ्रीलांसरों द्वारा भी की जा सकती हैं, कंपनियां अपनी कार्यबल रणनीति के तहत फ्रीलांसरों के साथ काम कर रही हैं, ”उन्होंने कहा।
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सुप्रतीक भट्टाचार्य, मुख्य प्रतिभा अधिकारी, आरपीजी समूह ने इस दृश्य के साथ सहमति व्यक्त की कि उन्होंने कहा, “हम अपने कर्मचारियों की संख्या में गिग श्रमिकों और फ्रीलांसरों को तेजी से देखेंगे। संगठनों ने इस विकल्प को पहले की तुलना में बहुत अधिक खुलेपन के साथ देखना शुरू कर दिया है। दोनों तरफ बढ़े हुए लचीलेपन के अलावा, यह बेहतर और / या उच्च गुणवत्ता वाले वितरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है। अब हम कुछ समय के लिए विभिन्न क्षेत्रों और कार्यों में आरपीजी में विशेषज्ञ फ्रीलांसरों की सेवाओं का उपयोग कर रहे हैं, और हम इस दृष्टिकोण में बहुत अधिक मूल्य देखते हैं।
मिश्रा के अनुसार, फ्रीलांसर संगठनों को बहुत अधिक लचीलापन देते हैं और साथ ही विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करते हैं। उन्होंने कहा, “लचीलेपन की संख्या घंटों के हिसाब से होती है, जिसमें वे काम करते हैं, समय और जुड़ाव की अवधि, जबकि वे अपने साथ लाने वाली विशेषज्ञता से समझौता नहीं करते हैं,” उन्होंने कहा।
नंबर ट्रेंड को भी सपोर्ट करते हैं। जॉब्स पोर्टल प्लेटफ़ॉर्म ने जनवरी 2019 और 2021 के बीच भारत में फ्रीलांस जॉब मार्केट का विश्लेषण किया और खुलासा किया कि जनवरी 2019 की तुलना में जनवरी 2021 में हायरिंग में 22% का उछाल है।
जैसा कि महामारी ने रोजगार बाजार के लिए मजबूर किया संगठनों को अपने कर्मचारियों को फिर से संगठित करने के लिए मजबूर किया गया है, डेटा ऑन एक्ट्स दर्शाता है कि 2019 में इसी अवधि की तुलना में मई और जून 2020 के बीच दो गुना वृद्धि देखने के लिए फ्रीलांस नौकरियों के लिए पोस्टिंग की गई। -फ्रॉम-होम स्ट्रक्चर्स, जॉब सर्च एक्टिविटी पोस्ट मार्च 2020 लगातार प्री-महामारी के स्तर से अधिक था, जो अप्रैल 2020 में चरम पर था। हालांकि, किसी भी समय, फ्रीलांस जॉब पोस्टिंग ने फ्रीलांस जॉब सर्च को पछाड़ दिया है।
एश इंडिया के प्रबंध निदेशक, शशि कुमार कहते हैं कि बाहरी नौकरी के माहौल में बदलाव और घर-घर के काम के लचीलेपन में बदलाव से नियोक्ता और नौकरीपेशा के लिए फ्रीलांस नौकरियों के प्रति दृष्टिकोण में काफी सुधार हुआ है। कुमार ने कहा, “उत्पादकता के अनुकूलन के अलावा, फ्रीलांसिंग स्वामित्व और रचनात्मक स्वतंत्रता की भावना प्रदान करता है, जो विशेष रूप से छोटे, अधिक चुस्त कर्मचारियों द्वारा मांगी जाती है।”
फ्रीलांसरों को उद्योगों और प्रोफाइलों में अवसर मिल रहे हैं, आईटी उद्योग और आईटी भूमिकाओं के साथ उद्योगों में सबसे अधिक मांग है।
उद्योगों में साइबर सुरक्षा और क्लाउड प्रौद्योगिकियों जैसी डिजिटल भूमिकाएं भी एक अच्छा कर्षण हैं। यहां तक कि सेवा कंपनियां, जैसे कि एचआर फर्मों की भर्ती और स्टाफिंग के लिए अपनी सेवाएं ले रही हैं, जबकि फ्रीलांसरों के साथ-साथ वित्त, बिक्री और विपणन भूमिकाओं की भी मांग है। दरअसल, फप डेवलपर, रिक्रूटर, बिजनेस डेवलपमेंट एक्जीक्यूटिव, कंटेंट राइटर और डिजिटल मार्केटर के अनुसार टॉप फाइव फ्रीलांस जॉब्स हैं।
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