पंजाब एवं हरियाणा हाईकोर्ट ने HSSC पर लगाया 3 लाख की जुर्माना, जानिए क्या था मामला?

सत्य ख़बर, चण्डीगढ़, सतीश भारद्वाज:

वैसे तो अदालत द्वारा कई दफा राज्य सरकारों को समय पर जवाब दाखिल न करने पर भी जुर्माना से दंडित किया जाता रहा है, वहीं अब अदालत ने पुलिस भर्ती मामले में एक महिला के साथ जानबूझकर लापरवाही बरतने पर हर्जाना दिलवाने के लिए। जुर्माना ठोका है। जिसकी चर्चा प्रदेश भर में हो रही है।
मिली जानकारी के अनुसार पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने हाल ही में हरियाणा सिपाही पद के लिए एक महिला उम्मीदवार को अनुचित तरीके से अस्वीकार करने के लिए हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग पर 3 लाख रुपए का जुर्माना लगाया है। मामला हरियाणा पुलिस भर्ती परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद उम्मीदवार को शारीरिक परीक्षण से अयोग्य घोषित कर दिया गया था। क्योंकि उसकी ऊंचाई ठीक से नहीं मापी गई थी और उसके बाद आयोग ने “किसी न किसी बहाने” से उसके दावे को अनुचित तरीके से खारिज कर दिया। हाईकोर्ट के न्यायमूर्ति महाबीर सिंह सिंधु ने कहा, “चूंकि प्रतिवादी(ओं) की कार्रवाई पूरी तरह से अवैध पाई गई है और याचिकाकर्ता को पिछले छह वर्षों से इस अनावश्यक मुकदमे में घसीटा जा रहा है, इसलिए उसके दुखों को कुछ कम करने के लिए आयोग पर 3 लाख रुपए का जुर्माना लगाया जाता है, जिसे याचिकाकर्ता को चुकाया जाएगा।” न्यायालय ने कहा कि, “दुर्भाग्य से, उसकी शिकायत का निवारण करने के बजाय, अब इस स्तर पर, आयोग एक नई दलील लेकर आया है कि कट-ऑफ तिथि पर, याचिकाकर्ता संबंधित पद के लिए अधिक आयु की थी। संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत 2019 में जारी शारीरिक माप परीक्षण (पीएमटी) रिपोर्ट को रद्द करने के लिए याचिका पर सुनवाई करते हुए ये टिप्पणियां की गईं, जिसके तहत याचिकाकर्ता को अवैध रूप से, मनमाने ढंग से और महिला कांस्टेबल के पद के लिए पीएमटी में उसकी ऊंचाई मापने के लिए उचित प्रक्रिया अपनाए बिना अयोग्य घोषित कर दिया गया था। आयोग ने शुरू में इस आधार पर उम्मीदवारी को खारिज कर दिया था कि वह ऊंचाई के मानदंड यानी 156 सेमी को पूरा नहीं कर रही है। हालांकि यह पाया गया कि ऊंचाई को ठीक से नहीं मापा गया था और वह मानदंडों के योग्य थी। उसके दावे को स्वीकार करने के बजाय, आयोग अलग-अलग कारणों से उसकी उम्मीदवारी को “अन्यायपूर्ण” तरीके से खारिज करता रहा।

आयोग ने बाद में यह रुख अपनाया कि याचिकाकर्ता का जन्म 04.03.1987 को हुआ था, जो कट-ऑफ आयु की गणना के लिए तारीख 01.04.2018 तय की गई थी, इस प्रकार प्रतिवादियों के अनुसार कट-ऑफ तिथि पर, उसकी आयु 31 वर्ष और 28 दिन हो गई थी। इसलिए, उसका मामला खारिज कर दिया गया। न्यायाधीश ने कहा कि, “प्रतिवादियों द्वारा अपनाया गया रुख पूरी तरह से अवैध, मनमाना और भेदभावपूर्ण है; इसलिए यह अस्वीकार्य है।

वहीं हाईकोर्ट ने कहा कि याचिकाकर्ता ने संबंधित पद पर चयन के लिए तीनों चरण यानी ज्ञान परीक्षण, पीएसटी और पीएमटी पास कर लिए हैं; लेकिन अब इस विलंबित चरण में आयोग ने इस आधार पर उसकी उम्मीदवारी को खारिज कर दिया है कि वह कट-ऑफ तारीख यानी 01.04.2018 को अधिक उम्र की थी, “जो इस अदालत की राय में पूरी तरह से अवैध है,” इसने टिप्पणी की। हरियाणा पुलिस (गैर राजपत्रित और अन्य रैंक) सेवा नियम, 2017 का हवाला देते हुए अदालत ने कहा कि, “आयोग को, सबसे खराब परिदृश्य में भी, अधिक उम्र के कारण याचिकाकर्ता के दावे को खारिज करने के बजाय, सक्षम प्राधिकारी होने के नाते मामले को सरकार के विचार के लिए भेजना चाहिए था; लेकिन ऐसा लगता है कि आयोग याचिकाकर्ता को किसी भी तरह से परेशान करने और/या इसे प्रतिष्ठा का मुद्दा बनाने पर तुला हुआ है, ताकि हर तरह से उसके दावे को खारिज किया जा सके।” उपरोक्त के मद्देनजर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि, “आयोग ने बिना किसी औचित्य के याचिकाकर्ता के वैध दावे को खारिज कर दिया है और उस गरीब महिला को परेशान करने का दृढ़ संकल्प किया है, जो ईएसएम-एससी श्रेणी से संबंधित है।” यह भी माना जाता था कि वह दो नाबालिग बच्चों का भरण-पोषण कर रही है और पिछले छह वर्षों से संघर्ष कर रही है। यह कहते हुए कि, “आयोग द्वारा उठाई गई आपत्ति पूरी तरह से तुच्छ और कानून में अक्षम्य है; इसलिए, कड़े शब्दों में निंदा करने योग्य है,” अदालत ने याचिकाकर्ता को 2018 में जारी विज्ञापन के जवाब में उसकी योग्यता के अनुसार ईएसएम-एससी श्रेणी के तहत प्रश्नगत पद के लिए पूरी तरह से योग्य और योग्य मानने का निर्देश दिया