सत्यख़बर डेस्क
देश की शीर्ष तकनीकी कंपनी और सॉफ्टवेयर सेवा निर्यातक इन्फोसिस देश और दुनिया के विभिन्न कॉलेजों से 26,000 से अधिक फ्रेशर्स की भर्ती करने की योजना बना रही है। हालांकि वित्तीय वर्ष 2021 के लिए, Q4 अट्रिशन रेट बढ़कर 15% QoQ हो गया कंपनी के मुख्य परिचालन अधिकारी प्रवीण कुमार राव ने कहा कि कंपनी अपने कर्मचारियों के एंगेजमेंट स्तर को बनाए रख रही है, विशेष रूप से कंपेंसेशन सायकल जो लागू किया जाएगा अगली जुलाई 2021।
वित्तीय वर्ष 2021 के दौरान कोरोना महामारी के कारण हुई अनिश्चितताओं के कारण कंपनी को कर्मचारी पदोन्नति और वेतन वृद्धि की प्रक्रिया में देरी करनी पड़ी।
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राव ने आगे कहा कि अगले कुछ महीनों में उच्च अट्रेक्शन रेट की संभावना के बावजूद कंपनी सक्रिय रूप से अच्छी प्रतिभा को काम पर रखेगी। दूसरी ओर TCS ने कहा कि सोमवार को अटैशन रेट 7.2% YoY के निचले स्तर पर रहा।
इन्फोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कुल कारोबार का 50% डिजिटल हो रहा है वहीं कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए डिजिटलीकरण प्रशिक्षण कार्यक्रम भी शुरू किया है।
दूसरी ओर जबकि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसिस (TCS) ने पिछले साल 40,000 नए कर्मचारियों को काम पर रखा था कंपनी 2022 में भी इतनी बड़ी संख्या में नौकरी देने वाली है। देश की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा निर्यातक ने मजबूत चौथी त्रिमासिक की संख्या की घोषणा करने के बाद कहा कि पहले से ही बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए प्रतिभा की जगह में कोई आपूर्ति की चुनौती दिखाई नहीं दे रही ।
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लकड ने कहा “हमारे ऑपरेटिंग मॉडल बहुत अच्छे हैं। वे सीधे कॉलेज कैंपस से आ रहे हैं। हमारी इंटरनल टैलेंट डेवलपमेंटपूरे वर्ष जारी रहता है और कुछ नए लोगों को बाजार से लिया जाता है। इसी समय देश में अब राष्ट्रीय परीक्षाएं साल में चार बार आयोजित की जा रही हैं ताकि हमारे पास उतने अच्छे लोगों को लेने का अवसर हो जितना हम चाहते हैं।
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